L'indice d'égalité professionnelle mesure les écarts de rémunération et de progression entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus.
Il est calculé selon une méthodologie définie par la loi, en tenant compte des cinq indicateurs suivants :
• Écarts de rémunération moyenne.
• Écarts dans les augmentations salariales.
• Écarts en matière de promotion.
• Augmentation salariale des femmes après leur retour de congé maternité.
• Répartition femmes/hommes des 10 rémunérations les plus élevées.
Le calcul de chacun d’entre eux donne lieu à un résultat exprimé en nombre de points, dont la totalisation permet d’obtenir un score global de 100 points au maximum.
Dans ce cadre, vous trouverez ci-dessous notre Indice d’égalité professionnelle 2026 pour Kantar SAS (nom commercial Worldpanel by Numerator), calculé pour l’année 2025.
.svg)